Tuyển dụng

VIETSTARMAX chào mừng bạn gia nhập làm thành viên của Đại gia đình chúng tôi

Môi trường làm việc tại VSM

Văn hoá công ty

Văn hoá công ty Vietstarmax được thể hiện qua 5 giá trị cốt lõi, 5 nguyên tắc ứng xử, 5 triết lý hành động và 10 tuyên bố người Vietstarmax

Chính sách đãi ngộ

Con người là 1 trong những giá trị cốt lõi của Vietstarmax, vì vậy chúng tôi luôn tôn trọng các cá tính và giá trị của mỗi thành viên

Đôi ngũ nhân sự

Chúng tôi có nhiều nhân sự gắn bó với công ty trong suốt 12 năm qua

Các vị trí tuyển dụng

Chúng tôi đang cần tuyển nhiều vị trí trong các bộ phận như sau: xem chi tiết

Gương mặt nhân sự

Các bạn có thể làm việc với nhiều nhân viên inhouse hoặc cộng tác viên chúng tôi ở đây

Bản tin nội bộ

Các bạn xem hoạt động bản tin của Vietstarmax tại đây

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP

Chúng tôi có văn phòng HCM và HN tiêu chuẩn Văn phòng cao cấp sáng tạo

Được hợp tác với nhiều chuyên gia trong lĩnh lực truyền thông và ngành phim quảng cáo

Thường xuyên gặp gỡ NGười nổi tiếng: Diễn viên, ca sĩ, Danh hài

Đồng nghiệp trẻ trung thân thiện vui vẻ và cởi mở

Có cơ hội được toả sáng trong các bộ phim do VIETSTARMAX thực hiện

Hàng năm được đi du lịch trong nước và quốc tế

LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN

Tại Vietstarmax luôn có chế độ lương thưởng hấp dẫn

Được đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước

Thưởng nóng cho những dự án quan trọng

CÁC VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN DỤNG

Văn phòng HN và HCM liên tục tuyển dụng các vị trí như sau. Hãy gửi ngay CV cho Vietstarmax

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

BƯỚC

1

Sàng lọc hồ sơ

Sau khi nhận được hồ sơ của bạn, chúng tôi sẽ kiểm tra mức độ phù hợp và tư vấn vị trí phù hợp với khả năng của mỗi người

BƯỚC

2

Phỏng vấn tuyển dụng

Bộ phận nhân sự sẽ mời các bạn đến công ty phỏng vấn hoặc phỏng vấn qua online tuỳ theo vị trí

BƯỚC

3

Tiếp nhận, hội nhập nhân viên mới

Điều phối nhân viên mới về phòng ban có nhu cầu tuyển dụng. Cung cấp tài liệu làm việc, cấp phát công cụ dụng cụ (nếu có).

BƯỚC

4

Hướng dẫn thử việc, đào tạo tại phòng ban chuyên môn

Trưởng phòng tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn công việc cụ thể, cử nhân viên giúp đỡ hỗ trợ nhân viên mới trong công việc. Theo sát để đánh giá được ý thức học việc và làm việc trong quá trình thử việc

BƯỚC

5

Đánh giá kết quả thử việc

Các trưởng phòng kinh doanh đánh giá nhân viên thử việc của phòng mình và đề xuất tuyển dụng hoặc sa thải. Phòng HC-NS nhận xét ý thức làm việc tại Công ty và việc thực hiện nội quy của nhân viên.

BƯỚC

6

Lập Hợp đồng lao động và lưu trữ hồ sơ

Ký hợp đồng lao động chính thức, Phòng HC-NS có trách nhiệm kiểm tra và yêu cầu nhân viên mới nộp đầy đủ bộ hồ sơ theo qui định của công ty. Sau đó thực hiện lưu trữ, quản lý và nhập thông tin nhân viên vào Danh sách nhân sự Công ty